猎人分享 | 面试秘籍大公开（附话术参考）

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这里面试官主要：①考察求职者的意向度和稳定性如何；②考察求职者是否有上进心和目标感；③考察求职者与公司的匹配度如何。

熟悉公司/工作业务+稳定提升+持续输出

我对这个行业充满热情，并坚信自己能够在其中实现长远发展。我对公司的发展前景持乐观态度，并期待能够成为公司成长的一部分。一旦加入公司，我计划迅速融入团队，并在接下来的一年里，专注于提高工作效率，深入理解业务需求，并全面掌握岗位所需的各项技能。

在此基础上，我将致力于加强跨团队协作，以提升专项工作的业绩。在未来三年内，我希望能够随着公司的发展，进一步提升自己的业务能力和管理水平，成为团队中的业务骨干。我期望能够指导新人，帮助他们快速成长，并为团队带来正能量。

展望三至五年甚至更远的未来，我希望能够独立承担项目责任，拓展更多资源，并根据公司和团队的发展需要，不断学习和进修，以实现一专多能的目标。

这个问题面试官希望知道的是：①求职者对岗位的熟悉程度；②求职者制定计划的能力；③求职者逻辑思维和临场反应能力。

融入团队 + 熟悉业务 + 拆分目标 + 执行计划得到反馈

如果有幸被贵司录取，首先，我会去了解所属团队的人员结构，每个人主要负责的工作内容，确保在之后的工作中能快速定位到相关人员，避免无效沟通。（融入团队）同时，我会明确自己的岗位目标和职责，熟悉业务流程，进行工作优先级的确定。（熟悉业务）在这之后，对工作目标进行拆分，并制定详尽的工作计划，严格按照任务的节点去推进并完成工作，定期向领导请示和汇报自己的工作进度，及时反馈沟通，确保项目的正常运行。（拆分目标+执行计划得到反馈）

这样问的目的：①表示尊重；②考察求职者对面试的重视程度；③考察求职动机以及价值观等。

不能回答“没有了”显得不重视面试，也不能询问敏感的问题

人事初面：

1. 试用期多久？可以提前转正吗？

2. 试用期的考核标准是什么？

3. 岗位相关的晋升路线是什么？

4. 薪资结构是怎么样的？

直属leader：

1. 我们团队的分工是怎样的？

2. 咱们团队的核心业务在哪一块？3. 在团队工作中，您比较看重员工的哪些能力和品质？

终面：

1. 公司/部门未来的发展发现有哪些？

2. 公司/部门接下来半年的工作重心是？

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