猎人分享 | 面试秘籍大公开(附话术参考)
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Interview Tips
面试秘籍


01 你的职业规划是什么?
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02 如果录用你,你怎么开展工作?
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03 你还有什么想问的么?
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Career Planning

回答提示
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这里面试官主要:①考察求职者的意向度和稳定性如何;②考察求职者是否有上进心和目标感;③考察求职者与公司的匹配度如何。
回答技巧
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熟悉公司/工作业务+稳定提升+持续输出
话术参考
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我对这个行业充满热情,并坚信自己能够在其中实现长远发展。我对公司的发展前景持乐观态度,并期待能够成为公司成长的一部分。一旦加入公司,我计划迅速融入团队,并在接下来的一年里,专注于提高工作效率,深入理解业务需求,并全面掌握岗位所需的各项技能。
在此基础上,我将致力于加强跨团队协作,以提升专项工作的业绩。在未来三年内,我希望能够随着公司的发展,进一步提升自己的业务能力和管理水平,成为团队中的业务骨干。我期望能够指导新人,帮助他们快速成长,并为团队带来正能量。
展望三至五年甚至更远的未来,我希望能够独立承担项目责任,拓展更多资源,并根据公司和团队的发展需要,不断学习和进修,以实现一专多能的目标。
Carry out work

回答提示
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这个问题面试官希望知道的是:①求职者对岗位的熟悉程度;②求职者制定计划的能力;③求职者逻辑思维和临场反应能力。
回答技巧
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融入团队 + 熟悉业务 + 拆分目标 + 执行计划得到反馈
话术参考
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如果有幸被贵司录取,首先,我会去了解所属团队的人员结构,每个人主要负责的工作内容,确保在之后的工作中能快速定位到相关人员,避免无效沟通。(融入团队)同时,我会明确自己的岗位目标和职责,熟悉业务流程,进行工作优先级的确定。(熟悉业务)在这之后,对工作目标进行拆分,并制定详尽的工作计划,严格按照任务的节点去推进并完成工作,定期向领导请示和汇报自己的工作进度,及时反馈沟通,确保项目的正常运行。(拆分目标+执行计划得到反馈)
What do you want to ask

回答提示
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这样问的目的:①表示尊重;②考察求职者对面试的重视程度;③考察求职动机以及价值观等。
回答技巧
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不能回答“没有了”显得不重视面试,也不能询问敏感的问题
话术参考
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人事初面:
1. 试用期多久?可以提前转正吗?
2. 试用期的考核标准是什么?
3. 岗位相关的晋升路线是什么?
4. 薪资结构是怎么样的?
直属leader:
1. 我们团队的分工是怎样的?
2. 咱们团队的核心业务在哪一块?3. 在团队工作中,您比较看重员工的哪些能力和品质?
终面:
1. 公司/部门未来的发展发现有哪些?
2. 公司/部门接下来半年的工作重心是?
面试,不仅仅是一场考试,更是一次自我展示与成长的机会。以上几个小技巧,共勉共进~
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