猎人分享 | 领导力不是权力，而是...

在职场，我们经常看到一种现象：一些领导虽然业务能力强，也掌握了不少管理技巧，却没人愿意跟随。

问题出在哪里？领导者的核心到底是什么？

其实只需要观察一点：他们是否具备领导力中的“拉力”。

许多领导试图用职务、低位、谋略掌控他人，从而忽略了核心层级，缺乏了真正的领导力。通过以下五个层级，深入了解该如何修炼领导力。

这是所有领导者的起点，但职位只是领导力的入门层级。总是靠职位的权力发号命令，下属从内心是不认可的，从而很难真正做好管理。毕竟，职位无法代替影响力。

这层级领导者的任务不是巩固地位，而是了解追随他的人，弄清楚如何与这些人相处，建立起坚实、持久的人际关系。但认同层级有一个潜在危险，就是部分领导者可能就会止步于此，要想不断提升自己，关键要带领团队拿到结果，能打胜仗。

想让下属打心眼信任你、信服你、跟随你，不仅仅要看领导者的凝聚力、人格魅力和能力，还要看能不能把事儿办成，创造业绩。当领导者能带着团队打胜仗的时候，许多积极的事情就会出现，比如：任务完成、士气高涨、利润上升、团队稳固、目标实现。

企业要发展，就要发展和培育人才。领导者之所以伟大，不是因为权力有多大，而是因为能够给他人赋能。

运用自己的地位、关系和业绩对下属进行投资，培养自己的下属，推动其发展，让他们也成为领导者、佼佼者。实现自我复制的结果。

业绩可以赢得比赛，但育人才能得到冠军。

这是领导者的最高境界，是领导者的精神之力。这一层级的领导者享有良好的声誉，他们是桃李满天下的“老师”，他们培养出了更多的领导者。而他们自己已经超越了职位和组织，属于行业的界限了。

以上五个层级共勉~

领导力的修炼是一个持续的过程，需要领导者不断地自我提升和实践，逐步增强自身“拉力”，以身作则、视人为人、成人达己，以自己的人格魅力，赢得越来越多的追随者。

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