广州某大型服装公司

城市：广东

 

职位描述

 

岗位职责：

1、据公司年度计划与经营策略，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，并组织实施并进行监督；

2、负责培训体系搭建与管理、培训效果评估与反馈，完善培训相关制度、流程；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、组织团队开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发并在内部讲授；

5、根据公司的战略制定不同时期的培训计划（包括新员工入职培训、日常培训，修订完善业务流程、操作规范、服务技巧等）；

6、根据公司战略、人才梯队建设要求，全方位规划终端门店各梯队人员的培养方案，为公司战略性储备并长期发展零售核心人才；

7、负责终端门店人员和终端管培生的培养落地，包含年度培养重点项目的规划设计与运营实施，并梳理流程、沉淀SOP；

8、高效的团队组织管理能力，赋能团队成员。

 

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年以上的大型零售行业培训经验；

3、熟练掌握人才发展全流程，具备丰富的人才培养项目设计与实操经验，对零售终端人才的成长与发展有一定思考和见解，具备有效的团队管理和协调能力，以及创新和创业精神；

4、具备高度的责任心、敬业精神、抗压能力和团队协作精神，需要有良好的沟通技能，能够有效地与零售运营伙伴进行沟通和协调；

5、具备优秀的框架性、体系化的思考能力，具备人才培养规划与解决问题的能力；

6、学习能力强，持续改进，能够快速适应快节奏的工作氛围、灵活应对多变的业务环境；有闭环思维，能够快速响应且高质量交付；

7、为人正直，有亲和力，对人敏感，有开放的眼界、胸怀和格局；有拼搏精神，投入度高，有激情和干劲，追求卓越；

8、需要具备领导才能和影响力，能够带领团队协同工作，推动培训课件及培训流程的持续改进和优化。

  • 官方微信