广州某大型服装公司

城市:广东

 

职位描述

 

岗位职责:

1、据公司年度计划与经营策略,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,并组织实施并进行监督;

2、负责培训体系搭建与管理、培训效果评估与反馈,完善培训相关制度、流程;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、组织团队开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发并在内部讲授;

5、根据公司的战略制定不同时期的培训计划(包括新员工入职培训、日常培训,修订完善业务流程、操作规范、服务技巧等);

6、根据公司战略、人才梯队建设要求,全方位规划终端门店各梯队人员的培养方案,为公司战略性储备并长期发展零售核心人才;

7、负责终端门店人员和终端管培生的培养落地,包含年度培养重点项目的规划设计与运营实施,并梳理流程、沉淀SOP;

8、高效的团队组织管理能力,赋能团队成员。

 

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、5-10年以上的大型零售行业培训经验;

3、熟练掌握人才发展全流程,具备丰富的人才培养项目设计与实操经验,对零售终端人才的成长与发展有一定思考和见解,具备有效的团队管理和协调能力,以及创新和创业精神;

4、具备高度的责任心、敬业精神、抗压能力和团队协作精神,需要有良好的沟通技能,能够有效地与零售运营伙伴进行沟通和协调;

5、具备优秀的框架性、体系化的思考能力,具备人才培养规划与解决问题的能力;

6、学习能力强,持续改进,能够快速适应快节奏的工作氛围、灵活应对多变的业务环境;有闭环思维,能够快速响应且高质量交付;

7、为人正直,有亲和力,对人敏感,有开放的眼界、胸怀和格局;有拼搏精神,投入度高,有激情和干劲,追求卓越;

8、需要具备领导才能和影响力,能够带领团队协同工作,推动培训课件及培训流程的持续改进和优化。